Det har på senare år ofta framförts att de fackliga organisationerna har svåra problem som hänger samman med marknadskrafternas hegemoni, individualisering, globalisering och diverse andra kännetecken för vår tid. De fackliga organisationerna betraktas ofta som företrädare för kollektivistiska synsätt som är i otakt med tiden. Många fackliga organisationer har sett medlemsantalet sjunka. Kraven på förnyelse har kommit från många håll, ibland även inifrån fackföreningsrörelsen.
I den här boken tar författaren en närmare titt på vilka synsätt de statligt anställda Saco-medlemmarnas förhandlingsorganisation, Saco-S, står för. Denna organisations syn på den statliga arbetsgivarpolitiken sätts under lupp och jämförs med arbetsgivarsidans syn. Vad finns det för skillnader mellan Saco-S och arbetsgivarnas synsätt? Denna fråga besvaras och svaret sätts i samband med ref-lektioner om tidsandan och om utvecklingen för fackförenings-rörelsen som helhet.
Owe L Johansson är universitetslektor i företagsekonomi vid Örebro universitet. Han har även i många år haft fackliga förtroendeupp-drag. Tidigare har han publicerat bl a böckerna Organisationens rationalitet: Kärnpunkter, problem och utvecklingstendenser samt Den moraliska människan i organisationen.